Sie haben also ein paar Mal einen Blick auf das Kopiergerät geworfen. Dann noch ein paar Mal am Wasserkühler. Und dann gab es das eine Mal, als Sie beide zur Happy Hour im Büro anfingen zu reden, und aus einem Getränk wurden vier, und Sie fühlten sich beide etwas kichernder, als Sie es normalerweise mit beispielsweise Grumpy Bob aus der Buchhaltung tun.
Und jetzt denken Sie: Könnten wir eine Bürobeziehung zum Laufen bringen??
Hier ist die Sache: Eine Büroromantik ist ein Risiko ohne Garantien, sagt der in New York ansässige Beziehungsexperte und Psychologe Michele Barton, Ph.D. Der Nervenkitzel, für Aufzugs-Make-up-Sitzungen und Mittagstermine einzuleiten, beginnt heiß, aber es kann bald sprudeln - und plötzlich spielen Sie ein metaphorisches Minensuchspiel, bei dem Sie über Stolperdrähte tippen, bis einer von ihnen eine Personalbombe des Weltuntergangs entzündet Proportionen.
Aus diesem Grund empfehlen wir - und fast alle anderen - Ihnen dringend, sich nicht auf einen Kollegen einzulassen. Aber Sie werden uns wahrscheinlich nicht zuhören - schließlich haben 39% der Amerikaner laut einer Umfrage von CareerBuilder einen Kollegen datiert. Aber wenn Sie sich trotzdem wirklich mit Ihrem Cubemate abfinden möchten, lesen Sie unsere Tipps, wie Sie in einer In-Office-Romanze navigieren können, ohne entlassen zu werden oder Ihre freundschaftliche Arbeitsumgebung zu zerstören.
Zeigen Sie ihr, dass Sie interessiert sind, ohne sie auszuflippen.
Artikel lesenEs ist verlockend, Ihre aufkeimende Romantik so ruhig wie möglich zu halten, insbesondere wenn es komplizierende Variablen gibt, wie z. B. einen Unterschied in der Hierarchie. Aber halte es nicht vor allen geheim, sagt Barton. Plaudern Sie lieber früher als später mit der Personalabteilung. "Je genauer Sie das Protokoll von Anfang an befolgen, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Probleme auftreten", sagt sie.
Apropos: Es ist wahrscheinlich eine gute Idee, sich so schnell wie möglich mit den Inter-Office-Dating-Richtlinien Ihres Unternehmens vertraut zu machen. Fast die Hälfte der 45% der Mitarbeiter hat keine Ahnung, ob ihr Unternehmen überhaupt eine Dating-Richtlinie hat. Dies geht aus der von uns erwähnten CareerBuilder-Umfrage von 2016 hervor.
Das Befolgen des Protokolls bedeutet nicht, dass Sie ein büroweites Memo über Ihr Sexualleben senden müssen. Aber bedecke deinen Arsch. Niemand ist so geheimnisvoll, wie er denkt, also wird es wahrscheinlich (definitiv) herauskommen. Gib dein Bestes, um die Flammen nicht zu entfachen.
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Artikel lesenWarum willst du mit dieser Person zusammen sein?? Ist es nur diese kokette, von Endorphin überflutete Anziehungskraft, die Sie seit neun Monaten nicht mehr hatten, die Sie dazu verleitet, Ihren Job wegzuwerfen, oder das Risiko, dass Ihre Arbeitgeber weniger an Sie denken?? Oder ist dies eine Situation, in der Sie ungefähr ein Jahr lang zusammengearbeitet haben, sich nicht nur angezogen fühlen, sondern vollständig mit Ihrem Kollegen verbunden sind, und Sie sehen darin eine ernsthafte langfristige Beziehung? Wenn die Wärme nach einigen Monaten harmloser Flirts im Büro nachlässt, lassen Sie sie fallen. Wenn es nur stärker wird, unterhalten Sie sich mit der Personalabteilung.
Stellen Sie außerdem sicher, dass es Ihrem Geliebten genauso geht. Um nicht zu sagen, dass Sie eine Wahnvorstellung haben, aber wenn diese berufliche Beziehung in keiner Weise, in keiner Form oder in keiner Form romantisch wird, müssen Sie die Bremsen betätigen. Wenn Sie beide Gefühle haben und dies verfolgen möchten, gehen Sie auf dieselbe Seite, besprechen Sie die Risiken und erstellen Sie einen Spielplan.
Der edle Kerlführer.
Artikel lesenIm Idealfall ist Ihr Büroliebhaber jemand, mit dem Sie nicht direkt zusammenarbeiten - es ist jemand in einer anderen Abteilung, jemand, der auf einer anderen Etage arbeitet, oder vielleicht sogar jemand, der an einem völlig anderen Bürostandort arbeitet.
Wenn es sich nicht um jemanden in einer anderen Abteilung oder an einem anderen Ort handelt, sollten Sie zumindest versuchen, die klassischen Tabus zu vermeiden - Ihren direkten Vorgesetzten oder Ihren direkten Untergebenen. Einige Unternehmen verbieten diese Art von Beziehungen direkt, während andere sie nur genau beobachten, um sicherzustellen, dass es keine Bevorzugung gibt.
Das Wichtigste ist, dass es nicht nur darum geht, Ihren Job zu verlieren, sagt Barton. Es gibt das offensichtliche Problem einer möglichen Klage wegen sexueller Belästigung sowie unterschiedliche ethische Standards für verschiedene Berufe. „Psychologen dürfen keine Beziehungen zu Personen aufbauen, für die sie einen bewertenden Einfluss haben. In so etwas wie einer Therapie ist es daher wichtig, klare Grenzen zu haben, da sonst die Lizenz verloren gehen kann“, erklärt Barton. „Mit anderen Worten, es sollte sich wirklich lohnen.”
Wenn die Beziehung ins Wanken gerät, müssen Sie überlegen, wie schwierig es für den Arbeitsalltag sein wird, am Schreibtisch Ihrer ehemaligen Geliebten vorbei in die Küche zu gehen. Ihre Meetings und Kooperationsprojekte könnten gottlos umständlich sein. Wenn sich Ihr Ex an einem höheren Ort der Macht befindet, was ist, wenn er Muskeln spielen lässt, um Sie zu entlassen?? „Nach einer Trennung zur Arbeit zu gehen ist schwer genug - wollen Sie wirklich mit einer gescheiterten Romanze fertig werden, die Sie auch jeden Tag ins Gesicht starrt??Sagt Barton.
Noch etwas zu beachten: Ob dieser Liebhaber es sich zur Gewohnheit macht, sich an Kollegen zu schmiegen. Sind Sie ihre erste oder ist diese Person für frühere Büroangriffe berüchtigt?? Natürlich bedeutet es nicht unbedingt etwas Unheimliches, wenn sie es sind - vielleicht sind sie ein Workaholic, der keine Zeit hat, Leute außerhalb des Büros zu treffen. Aber das sollte immer noch einen großen Einfluss auf Ihre Entscheidung haben, sagt Barton, denn Sie könnten sich in einer Position befinden, die für alle Beteiligten unangenehm ist, wenn sie sich mit jemandem treffen, mit dem Sie eng zusammenarbeiten, wie Ihrem Manager.
Außerdem ist dies der beste Weg, um nicht so gruselig zu werden.
Artikel lesenWenn Sie sich für eine Bürobeziehung entscheiden, „versuchen Sie, die Dinge so unterteilt wie möglich zu halten“, sagt Barton. „Klare, definierte Grenzen sind in jeder Beziehung wichtig, insbesondere in den frühen Phasen und insbesondere, wenn Sie zusammenarbeiten.”
Warten Sie beispielsweise, bis Sie nicht mehr im Büro sind und nicht mehr im Büro sind, bevor Sie Änderungen vornehmen. „Der beste Weg, um zu initiieren, ist eine Gruppenaktivität außerhalb des Büros, beispielsweise eine Happy Hour“, sagt Barton. „Wenn keine Gruppenaktivitäten stattfinden, versuchen Sie, mit ihnen über ein gemeinsames Interesse zu sprechen, und schlagen Sie dann vor, das Gespräch bei einem Kaffee oder Mittagessen fortzusetzen.„Firmenessen und Partys sind ein faires Spiel, solange sie als Freizeitaktivitäten identifiziert werden. Wenn jedoch Kunden involviert sind oder wenn es Menschen gibt, die nicht direkt mit Ihnen zusammenarbeiten, ist es am besten, auf der Seite der Professionalität zu irren, sagt Barton.
"Das Ziel ist es, Ihren Job zu behalten und die Beziehung aufzubauen, nicht beide zu verlieren", sagt Barton. „Also denke an beides.”
Wenn sie aufgreifen, was Sie aufschreiben, und Sie ein paar Verabredungen getroffen haben, initiieren Sie ein Gespräch, um den Zustand Ihrer Beziehung zu besprechen. Wir schlagen nicht vor, dass Sie innerhalb von 60 Sekunden von einer ernsthaften Beziehung zu einer ernsthaften Beziehung übergehen, aber mehr Kommunikation ist immer besser, wenn Sie zusammenarbeiten.
"In den frühen Phasen einer Beziehung ist es sehr hilfreich, Situationen zu besprechen, in denen es schwierig sein könnte, im Voraus zu navigieren", sagt Barton. „Die Dinge werden nicht immer genau wie geplant verlaufen, aber Sie müssen auf derselben Seite sein.”
Lass dich nicht mitreißen.
Artikel lesenFazit, egal für was Sie sich entscheiden: Seien Sie ein Profi. Wenn Sie sich verabreden und Ihr Büro (oder ausgewählte Personen aus Ihrem Team) Bescheid weiß, stellen Sie sicher, dass alles sachlich bleibt. Machen Sie keine zweistündigen Mittagspausen. Verbringen Sie nicht den halben Tag an ihrem Schreibtisch oder Büro. Halten Sie den PDA auf ein Minimum - eigentlich am besten, wenn Sie keinen PDA haben.
"Ich sage meinen Kunden, dass es eine umgekehrte Beziehung zwischen Logik und Erregung gibt", sagt Barton. „Je mehr Sie erregt sind, desto weniger wahrscheinlich ist es, dass Sie sich auf die Arbeit und Dinge konzentrieren, die Gehirnleistung erfordern."Das Letzte, was Sie möchten, ist, dass Ihre Kollegen denken, dass Sie nicht an Ihrem Gewicht ziehen, weil Sie abgelenkt sind (insbesondere, wenn diese Ablenkung ein Kollege ist).
Diese Erkenntnisse können Sie dazu anregen, sich einen Bart wachsen zu lassen, Risiken einzugehen und vieles mehr.
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